劳务服务已经是现在的一种主流的服务模式，不仅可以有效的实现降低成本的作用，也可以实现方便快捷的服务办理，同时，专业性更强，不仅如此，还可以有效的减小劳动纠纷等。

为了更好的保障宁波劳务派遣工的利益，在今年实行新的政策，主题就是围绕实现同工同酬，以提高了劳务派遣工收入。由于在之前没有这一政策，对于派遣工而言，月收入与正式的员工的差别是比较大的，相差30%—40%左右。经过这项政策以后，有效的提高了派遣工的收入，提高了其社会的保障，例如，可享有修养、申请困难补助以及单位评先进等权利，同之前相比，明显的改善了派遣工的待遇，提高了派遣工的社会福利。

    根据这项同工同酬的政策，不仅对宁波劳务派遣工有着明显的优势，同时，对于全国各地的劳务派遣工而言，同样享有此待遇，这就是一个不错的改善。 在该政策的实施下，对于劳务派遣工的月收入是一个很大的提升，可以享受同工同酬，同样，也是提高其积极性的有效措施，这一措施，对于劳务派遣工而言，这是一个福音。