劳务外包服务

劳务外包服务是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要提报用人计划以及集中精力做好企业常态化管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放：个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等，也选择性由人力资源机构承担，企业享受的完鉴的和深度的人力资源服务，劳务外包。劳务外包的优势

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有劳动方面的培训，帮助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建设，奇以有爱另业规避用

2、成本低康，提高企业效益。通过外创，可以为企业节省大显办公费用，降低企业钦硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中太量机械重复性的工作，使管理者能疫入到其他能使企业有效培值的管理活动中。

劳务外包方案和流程

1、初步了解双方意问，确认合法资员，交换公司基本情况加以说明

2、根据用人单位提出的要求，对公司的人员数量情况等信息进行收集了解

3、依据用人单位要求及现有情况，确定服务内容

4、双方研究、协商委托方案内容，修改完善委托方案。

5、明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务外包服务合同

6、服行合同、提供服务

劳务派遣服务

1、劳务派造服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所满人才，并通过人力资源公司为派遗人员办理劳动合同管理、发放期酬：办理社会保险、保管档案、员工沟通、以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务：…

2.具有劳务深造饶质的劳动服务公司与劳动者答订劳动合同厉，并不是劳动者留在本公司工作，而是将劳动者外派到用工单位，接受用工单位的接管理，遵守用工单位的规章制度，是一种特殊的用工形式.劳务派请的优热

1、以企业需求为核心。提供人才招聘服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”服务派道整体解决方案。

2、满足企业“弹性用人的需求”、“只管人不用人”人力资源管理模式最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化。

劳务派遣方案和流程

1、确定客户需求，签订劳动派遣协以，

2、招聘合格员工、面试、培训、由用人单位确定入职

3、签订劳动合同，办理手续，规范人事档案

4、新酬福利，工资发放，社会保险，工伤处理等工作

5、劳动关系管理，服务持续3读*，