近年来，劳务派遣已经是比较常见的用工方式，劳务派遣公司必须重视派遣员工的进步和成长，给他们充分的培训、成长和改进机会。培训激励是一种内部激励方式，那么派遣员工的培训应该包括哪些类别呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　1、入职培训

　　入职培训是岗前培训，是根据员工岗位工作需要进行的定向培训。一般来说，这种培训是由雇主协助完成的，主要针对规模大、专业性强的岗位。派遣公司可以与培训机构建立长期合作关系，既能提高定向培训质量，又能降低岗前培训成本。

2、职业道德训练

　　职业道德是各专业群体在工作中形成的独特行为方式和行为准则的总和。它是一种高度社会化的角色道德，与传统习惯和教育有关。

　　职业道德培训的目标是让专业人员自觉加强职业道德建设，进一步培养职业责任感，在此基础上自觉提高劳动生产效率。

　　3、长期专业技术能力培训

　　派遣公司在某一专业领域为派遣人员提供培训，不仅可以提高派遣人员的能力，还可以提高他们的学习能力和专业能力，从而提高他们的整体综合素质。由于派遣员工的专业相对分散，一般采用与培训机构合作的方式对派遣员工进行专业技能培训。

　　职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。

　　以上就是人力公司分享的有关遣员工的培训包括哪些类别的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！