近年来，与劳务派遣公司合作已经成为许多大型工厂及服务行业公司常用的用工方式，它能节约企业招聘带来的时间和人力，还能保证企业生产最大限度的正常运转。那么，在大大小小人力公司中，如何选择靠谱的劳务派遣合作方呢？来看众腾人力资源集团带来的详细介绍——

1、服务能力

　　劳务派遣公司可以在大量具体的人力资源管理事务中为企业提供服务，如工资支付、社保支付、用工手续等服务品牌知名度评价等方面：企业使用劳务派遣时，他们需要考虑接受员工派遣公司。一般来说，服务水平高、规模大的劳务派遣公司容易被员工接受。

2、合法资质

　　这是劳务派遣公司的底线要求。有的组织只能从事招工和人事代理业务，没有合法资质进行劳务派遣。如果企业使用这些组织派遣的人员，将被视为与派遣人员建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍是为劳动者就业和用人单位招聘提供的中介服务。主要起到用人单位与劳动者之间的信息咨询、中介介绍和代理服务的作用。它与用人单位和劳动者都有民事委托关系。人事代理是指管理人才流动的机构，接受单位或个人的委托，依照法律法规，按照一定的人事管理规范，使用社会服务的，由用人单位和人事事务代理，包括用人单位一方的代理招聘、代办，缴费、缴纳社会保险，俗称“人事外包”。人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司有劳动人事关系，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由委托人承担。用人单位不能通过就业介绍和人事代理来规避就业风险。企业可以通过查验《营业执照》等资质证书，确认劳务派遣公司是否具有合法资质。

3、风险转移程度

　　不同的劳务派遣公司具有不同的风险承受能力，因此企业应选择能够承受更多风险的公司。具体来说，企业可以评估调度公司是否有承担风险的责任感；企业应调查调度公司是否有风险防范管理制度，排除没有风险管理部门和机制的调度公司；企业应调查派遣公司应对风险的业务能力，排除缺乏处理劳动法律问题经验和专业人员的派遣公司。

　　以上就是众一人力集团分享的有关如何选择靠谱的劳动派遣公司的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳动派遣、招聘代理、灵活用工等人力资源方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得的联系！