目前，大多数企业在招聘人才时都面临着无法招聘人才和合适人选的问题。最让人头疼的是不能留住人。此外，全国不止一家公司都是如此。问题出在哪一个环节呢？来看人力公司带来的详细介绍——

1、企业人力资源能力不强，没有好的招聘手段。

　　在21世纪的今天，人才比金钱更有价值。企业之间的竞争早已从市场转向人才。然而，一些企业的高级管理层轻视人力资源，甚至一些人力资源部没有意识到人才市场供求的变化，仍然用传统的观念看待当今的市场。觉得如果我在网上发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排队等待自己的面试，这是非常不现实的。

　　另外，一些企业的人力资源经理的专业技能和专业素质都不是很高。他们太注重自己的身份，故意装腔作势。他们不知道如何在招聘中采用新的方法和手段。慢慢地，它会对企业的社会形象和自身产生负面影响，从而影响招聘效果。

　　2、在招聘过程中，求职者和招聘人员无法获得关键信息

　　有些HR只关心求职者简历中的个人经历、工作经历、教育水平和兴趣来判断一个人，但有些信息求职者不愿意随便透露。从求职者的角度来看，求职者在面试中很难理解公司规模、管理模式和发展规划等关键信息。雇主的招聘模式并不创新，也相对简单。求职者很难获得相关企业的其他招聘信息，这也导致招聘效率低下。

　　3、企业的招聘周期越来越长，招聘效果呈反比增长。

　　在搜点人才网的背景数据分析中，我们可以得出这样一个结论：一个职位的招聘时间越长，招聘效果越差，招聘成本也在增加。招聘一名普通员工大约需要一个月的时间。在这段时间之后，很难再遇到合适的人才。之前有意提交简历的求职者也找到了其他工作。人力资源部认为未来的求职者会比后者更好。因此，没有人被录用

4、中国的年轻人和老年人比例严重失衡

　　自从计划生育在中国实施以来，在过去的20年里，中国年轻人和老年人的比例从90年到10年一直严重失衡。中青年人口正在逐渐减少。人口减少了，但企业数量增加了。全国新注册公司已超过600万家，新注册公司数量仍在增加，对人才的需求也在扩大。十年前，人力资源市场和供求关系发生了翻天覆地的变化。

　　总之，在目前的环境下，企业要想招聘到合适的人，不仅要探索更多的招聘渠道，展示自己的企业优势和文化，同时也要正确认识当前人力资源市场的供求关系，变被动招聘为主动招聘。

　　以上就是人力公司分享的有关企业招聘越来越难的原因，您了解了吗？如果您同样遇到人才招聘困难的情况，那就赶快与我们众一人力取得联系吧，我们是做人力资源，劳务派遣的。