劳务派遣是目前比较流行的一种劳动能力用工方式，劳务派遣公司一般会与用人单位和劳务人员签订双方合同，按用人单位的要求派遣劳务人员，收取用人单位的服务费用，劳务人员的工资由劳务派遣公司发放。那么一旦劳务派遣人员在工作中受伤，处理方式是什么呢？今天我们就这个问题和大家大致说明一下。

　　简而言之，工人除了提供劳动外，还需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。也就是说，劳动者提供劳务服务，使用者支付劳务报酬。彼此之间没有行政所属关系。

　　接下来劳务派遣公司说明，工作中受伤的，应该是工作上的事故。所以，理应享受到工伤医疗待遇。根据法律的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门一般指的是劳动局提出、申请。如果说用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门做出工伤认定决定后，工人医疗费用由工伤保险基金支付。

根据劳务派遣公司以往的经验和法律法规的规定，如果劳务派遣工作中受伤，第一个问题就是虽然你的工作岗位上受伤了，但是实际上，你和用人单位并没有产生劳动关系，和用工单位仅是劳务关系，劳动关系与劳务关系是有很大区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

　　如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第92条的规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司和雇佣者承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费由雇佣者和雇佣者承担，他们承担连带赔偿责任。