劳务外包作为项目外包和外包服务，可以灵活利用其他重点新项目的优势，解决自身问题，更好地利用其关键产业链的发展趋势资源。但是同时劳务外包也存在一定的风险，来看人力公司带来的详细介绍——

　　劳务外包在法律法规特点、资质、法律事实、第三方支付规范等方面与劳务派遣不同，但劳务外包存在一定风险。劳务公司选择不慎不仅容易造成的劳务公司经营困难，还会破坏公司的品牌形象和声誉；劳务外包合同风险的可变性；以及合同公司信息的安全问题。劳务外包承包商必须具备相关资质，这在劳务外包中非常重要。例如，在劳务外包中，承包商会将合同中除新增项目以外的一些情况告知发包单位。信息内容很可能涉及承包单位的商业秘密。因此，选择一个具有一定资质的好客户是非常重要的。那么，我们要如何应对和防范劳务外包的法律风险呢？

1、签订明确的劳务外包合同

　　劳务外包是一种民事法律关系，由此产生的一切业务外包责任均以劳务外包合同为依据。在合同中，应要求对方有详细的控制权、责任和义务，以防止出现多余的纠纷。能够对相关附加问题提供补充说明，对跨经贸合作，应要求对规定提出异议的处理办法和异议处理机构。在劳务外包的整个过程中，大家要按照相关要求，建立自己的控制权，行使自己的相关合法权利，做好劳务外包可能造成的法律依据。

2、慎重选择承包公司

　　劳务外包在选择合同公司时应注意合同公司的信誉和资质。最重要的是选择具有非常技术和专业优势以及在某个行业工作经验的合同。这无疑是企业承包相关劳务公司的关键。优质高效的承包公司可以立竿见影地取得成功，保证承包公司相关专业服务的质量，从而保证承包公司自身的信誉和信誉。此外，承包公司应立即对承包公司进行监督，防止出现不必要的失误，纠正因缺乏沟通而产生的误解和分歧。

　　以上就是人力公司分享的有关劳务外包风险与对策的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、劳务外包，以及咨询培训等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！