业举办培训活动，提高员工的工作效率和专业技能，从而提高企业的竞争力和绩效。然而，一些企业在

员工培训方面往往缺乏系统性。那么，企业培训主要有哪几个方面呢？来看众腾企业培训部带来的详细

介绍——

　　首先，根据企业培训的目的，可分为以下三类：

1、品质态度训练

　　除了基本的职业培训外，企业还可以为员工举办一些有关工作态度和工作效率的培训活动。具有多

年经验的外部讲师或管理人员将分享一些方法或技能，以提高内部员工的工作效率。毕竟，只专注于工

作而不培养其他爱好或技能不利于员工和企业的长期发展，也容易造成员工流失。

2、基础培训

　　这种培训最典型的例子是新员工培训。新员工刚刚加入企业，但他们对企业只有基本的了解。企业

需要定期举办新员工培训活动。向员工传达企业的使命愿景和企业文化，使员工能够深入理解企业目标

，共同工作。此外，一些基本的管理信息，如休假和出差、费用报销流程等，可以教会新员工，使他们

在面对这些情况时不会不知所措。

3、职业技能培训

　　社会一直在不断进步，企业也在不断发展。企业内部的员工也需要自我提升和进步。无论是新员工

还是具有一定经验的老员工，面对企业不断更新、迭代的产品体系，他们都需要提高自己的专业技能。

因此，企业可以根据不同的岗位调整不同的培训内容。例如财务部的发票处理、财务管理和业务部门的

脚本培训和产品培训，并根据岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。