灵活用工是否等同于小时工

近年来，灵活用工的概念悄然出现，尤其是疫情的影响，让灵活就业服务彻底爆发，成为很多企业、个人喜欢的模式。那么灵活用工是不是就等同于小时工呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　一、灵活用工与兼职或计时就业的区别是什么?
　　兼职工作是利用营业时间做一份工作，提供相应的服务来获得报酬，没有固定的工作或长时间的工作，对于小时工来说，严格来说没有这种形式的雇佣，属于一种人叫它，属于兼职雇佣，按小时计费，工人在同一个工作单位的平均每天工作时间不超过4小时，
　　每周累计工作时间少于24小时。

　　二、什么是灵活就业?有什么好处?
　　灵活就业不同于传统的全职就业，个人不与企业及其关联组织建立雇佣或劳动关系，而是直接建立组织与个人的合作关系。其好处包括：
　　1、双方应遵循风险共担、利益共享的原则。
　　2、主要具有时间灵活、就业形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

　　我们生活中最常见的灵活就业模式有饿了么。
　　饿了么、美团、滴滴、58快递等企业，其中也有很多灵活就业平台。
　　这种模式不需要支付额外的成本，也不需要复杂的流程，企业节省成本，人才的价值可以最大化，比如我们熟悉的劳务派遣、人员外包都可以纳入这一范围。
　　综上，灵活用工和小时工两者都属于灵活劳动关系，而灵活就业属于服务模式，可以实现人与项目的完美匹配，可以在业余时间完成。如果您的企业目前正考虑启用灵活用工或者小时工，都欢迎您随时来电与我们取得联系！