企业选择劳务外包主要是为了降低劳动力成本，提高企业运营效率，转移法律风险，获取专业服务优势。毕竟，最好让专业人士做专业的事情。虽然劳务外包对企业有很大帮助，但在使用过程中仍存在一定的法律风险。我们应该如何预防它们？来看人力公司带来的详细介绍——
　　　　风险一、外包单位不与外包人员签订劳动合同
　　作为外包人员的用人单位，外包单位有义务与外包人员签订劳动合同。如果未签订劳动合同，不仅存在未签订劳动合同支付双倍工资的风险，但也存在外包人员因未签订劳动合同而终止劳动关系并要求支付经济补偿的风险
　　预防措施
　　由于外包人员在承包企业工作，为避免牵连承包企业，承包企业需要监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可以要求外包单位提供加盖公章的劳动合同复印件或提供外包人员的劳动合同明细（包括签订时间、合同期限、合同起止日期等）
　　如果劳动合同到期，承包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同
　　风险二、外包单位不为外包人员缴纳社会保险
　　作为外包人员的用人单位，外包单位有依法缴纳的义务工人的社会保险。此外，由于社会保险涉及工人的切身利益，如女性员工的生育报销和生育津贴，以及医疗费用报销、工伤保险福利和养老金，如果外包单位不支付，工人不仅需要sup补偿性支付、补偿支付福利的权利，以及因未缴纳社会保险而终止劳动合同并要求支付经济补偿的风险.

风险三、承包企业与外包人员无隶属关系，却根据外包单位的工资、社会保险、福利、加班费、管理费等计算外包费用，容易引发劳动争议。
　　预防措施：
　　外包合同是指用人单位（企业）将工程外包给承包人（外包单位）。因此，在核算服务外包项目时，需要根据项目单价或整个项目来计算，而不是根据外包人员的数量和工资

　　预防措施：
　　由于外包人员在承包企业工作，为避免牵连承包企业，承包企业应监督外包单位为外包人员缴纳社会保险，并要求外包单位提供社会保险缴费证明。