有人说过，如果一个HR不会人力资源诊断，那他就不懂人力资源，工作起来就无从下手，如老鼠啃鸡蛋一样无从下口。学会人资诊断是人力资源必备的一个技能，是开展工作的重要前提条件。那么人力资源需要诊断什么呢?...

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。 ...

在斯皮尔伯格2001年完成拍摄的《人工智能》一片中，结尾的事故感人至深：2000年后地球被冰封，神秘来客从纽约曼哈顿的冰层下救出了机器人小男孩大卫，并出于对人类情感的好奇，满足了大卫让其人类母亲复活一天的请求；大卫与母亲度过了温馨美好的一天，然后看着母亲永远地再次沉睡。而在此之前，大卫最大的心愿，就是想成为真的人，具有真的情感。在斯皮尔伯格的大片中，常常以情感增添影片的感染力与吸引力，并屡屡获得成功。因为斯皮尔伯格深知，情感，是我们内心永远视若珍宝的东西。...

1 HR的技能必备 1、懂得表达最重要。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后注意分层。 6、严格遵守制度并执行后，其它的问题都不算大事儿。...

衡量一家公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度、员工敬业度。前两个指标直接与公司效益正相关，而员工敬业度是和我们HR息息相关的内部指标。宝洁公司更是把员工敬业度调研，作为人力资源部门必须掌握的技能。 我们今天就和大家聊聊关于员工敬业度的话题。...

经过三十多年的发展，我国人力资源服务业经历了从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多元化业务。得益于我国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，我国人力资源市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大，行业从业人员不断增加。近几年更是呈现出较快的增长速度，已成为一个令人瞩目的朝阳行业。...

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。...

通常意义上的企业管理可以大体分为两类：一类是对企业构成要素的管理，如常见的人、财、物的管理，还有技术、信息的管理；另一类是对各类企业活动的 管理，如战略管理、研发管理、采购管理、生产管理、营销管理、人力资源管理等等。...