对于人力资源和人事专员来说，每天要面对大量的简历，那么，在这茫茫简历大海中，如何挑选出满意而有适合的简历呢？来看人力公司带来的详细介绍——1、精读简历-分析软条件并准确锁定　　此步骤的目的是判断应聘者是否具备该职位所需的软条件，如能力、经验和个性等　　以便分析应聘者是否具备所需的工作经验、工作能力、适应性、沟通能力和coo操作能力等，我们可以关注以下几个方面：　　1）前一家公司的规模和性质　　候选人前一家公司的规模、性质、人气和其他信息，有助于分析候选人前一份工作的强度、难度、风格和方向。例如，在大型企业工...

劳务派遣本质上是劳务合同关系，劳务派遣提高了城乡劳动力的素质和就业能力，加快了劳务输出的转移，不仅促进了农村劳动力就业结构的调整，促进了城镇失业人员的再就业。那么，劳务派遣对于务工人员来说有哪些好处呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——1、建立长期职业生涯的方法　　劳务人员可以在劳务派遣公司联系不同的企业和行业，工人在雇主中表现良好，这是劳务派遣公司推荐的。因此，工人进入更多固定和潜在的工作场所。2、调整个人与单位之间的冲突和矛盾　　在上岗前，当个人与单位之间出现矛盾时，劳务派遣公司起到调停者的作用。3、为...

劳务派遣，又称劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同联系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，具体的劳务派遣方式如下：1、集体派遣　　国有企业和机构通过劳务派遣安排将部分或全部被派遣人员派遣给第三方。2、全面派遣　　派遣公司承担一整套员工派遣服务业务，包括人才招聘、选拔、实践、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。3、周末派送　　周六、周日派送人员4、小时派遣　　每小时派遣专人5、缩编派　　缩编派遣是...

劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人到用人单位从事用人单位安排的工作的用工形式。    1、要真正衡量企业劳务外包的利弊还需要一段时间。由于劳务外包单位需要承担一定的风险，给企业带来一定的利益，企业在平衡利益后实现利润最大化的原则    2、根据自身企业的发展做出决策，不受整体环境的影响。事实上，在现实生活中，劳务外包企业在做...

灵活用工越来越被企业用户和求职者所认可，并且使用的企业越越来越多，它很大程度上解决了企业短期用工以及淡旺季员工安置的问题。来看看灵活用工发展的五大趋势——一、灵活就业将促进区域间高端人力资源的平衡。　　灵活就业人员的整体流动性趋势是从生存成本上升，快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市，但这种趋势并不用于高端人才，尤其是新兴行业的高端技术人才。因此，人才共享机制成为促进区域间高端人力资源平衡的重要举措。　　二、灵活就业人员将成为中国人力资源管理服务业最大的产业，超过美国成为世界上最大的国家。　　据《...

企业选择劳务外包主要是为了降低劳动力成本，提高企业运营效率，转移法律风险，获取专业服务优势。毕竟，最好让专业人士做专业的事情。虽然劳务外包对企业有很大帮助，但在使用过程中仍存在一定的法律风险。我们应该如何预防它们？来看人力公司带来的详细介绍——风险一、外包单位不为外包人员缴纳社会保险　　作为外包人员的用人单位，外包单位有依法缴纳的义务工人的社会保险。此外，由于社会保险涉及工人的切身利益，如女性员工的生育报销和生育津贴，以及医疗费用报销、工伤保险福利和养老金，如果外包单位不支付，工人不仅需要sup补偿性支付、...

人力公司分享获得面试高分成绩技巧大家都知道，通过简历筛选环节后，需要进行新一轮面试。只有在面试环节取得高分的人才可以进入企业。那么，我怎样才能在面试中获得高分呢？来看人力公司带来的详细介绍——一、你必须花更多的时间来调整你的心理水平。在面试现场，你应该告诉自己，虽然这份工作很好，但它不是你申请工作的唯一可能。还有其他工作岗位可供选择。通过这种自我暗示的方式，你可以让自己的心理水平更容易被接受，在整个面试过程中，态度会更稳定，能够充分表达自己，不会留下遗憾二、你必须确保你的简历准确地反映出你与工作岗位之间的高...

岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招，培，派，管，报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，职场外包还提供了更多的就业机会，满足了人们的就业需求，达到了人才服务机构，雇佣机构和派遣人员的...

劳务外包作为项目外包和外包服务，可以灵活利用其他重点新项目的优势，解决自身问题，更好地利用其关键产业链的发展趋势资源。但是同时劳务外包也存在一定的风险，来看人力公司带来的详细介绍——　　劳务外包在法律法规特点、资质、法律事实、第三方支付规范等方面与劳务派遣不同，但劳务外包存在一定风险。劳务公司选择不慎不仅容易造成的劳务公司经营困难，还会破坏公司的品牌形象和声誉；劳务外包合同风险的可变性；以及合同公司信息的安全问题。劳务外包承包商必须具备相关资质，这在劳务外包中非常重要。例如，在劳务外包中，承包商会将合同中除...

劳务派遣是目前比较流行的一种劳动能力用工方式，劳务派遣公司一般会与用人单位和劳务人员签订双方合同，按用人单位的要求派遣劳务人员，收取用人单位的服务费用，劳务人员的工资由劳务派遣公司发放。那么一旦劳务派遣人员在工作中受伤，处理方式是什么呢？今天我们就这个问题和大家大致说明一下。　　简而言之，工人除了提供劳动外，还需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。也就是说，劳动者提供劳务服务，使用者支付劳务报酬。彼此之间没有行政所属关系。　　接下来劳...