随着时代的不断发展，用工形式也越来越多样化，而如何降低企业的用工成本便成为了企业HR不断探索和研究的，今天人力公司就给带来几个方面的分享，希望能对您有所帮助——您随时来电与我们取得的联系！1、固定员额的分散　　在工作期间，一些全职员工将被派遣到有用人员需要的岗位和部门，以提高人力效率。例如，在午餐高峰期，服务员的工作量将急剧增加，后厨房配送人员的岗位可以分散，让他们承担部分服务员的工作，缓解服务压力2、人工成本由固定变为可变　　通过灵活就业，劳动力成本可以根据工作时间以工资形式灵活调整餐饮企业的突出特点是工...

猎头在寻找候选人的过程中会打很多电话，联系很多候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的职位是否满意呢？来看猎头公司带来的详细介绍——1、看候选人是否愿意谈论他们的工作简历?！　×酝妨岛蜓∪瞬唤鍪墙樯苤拔恍畔⒌墓?，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力只不过是了解他的工作经验、项目经验等。　　如果你联系的候选人愿意和你谈论他的简历，并向你介绍他的职位、项目或各种工作成果，那么候选人应该有跳槽的想法。如果候选人对工作经历犹豫不决，或者回答很短，...

任何从事社会工作的人都想得到晋升和加薪，有些人有在工作中表现出色的前途。猎头"这个词是一个进口词，是指找到一个有才能的人。那么，当今职场上哪些人最有前途呢？来看猎头公司带来的详细介绍——1、学习能力强的人　　如果战场上的工作场所，竞争很激烈，有点粗心，那么就可以消除。在工作场所，一个人很有学问，虽然他们的基础本身是平的，但善于学习，善于学习，能够在学习过程中迅速吸收知识，成为自己的知识基础。那么，这样一个人在职场中的潜力是无限的，未来将是光明的。2、一个高情商的花花公子　　在职场上，情商的高人是很...

人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。 具体细分 ?一、职业生涯管理 ???职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管...

为加强企业管理，维护派遣员工合法权益，更好地为用工单位服务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合派遣公司具体情况，特制定派遣员工管理办法。    第一条 派遣员工接受本公司和用工单位双方管理。本公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，负责档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、婚姻生育、劳动纠纷等，用工单位与派遣员工建立劳务关系，负责使用和考核管理。    第二条 公司根据用工单位岗位需求安排、调整派遣员工工作单位、工作地点工作岗位。  &n...

近年来，猎头业务已经成为人力资源行业的重要业务，那么，猎头公司的主要业务有哪几类呢？来看众一猎头带来的详细介绍——一、RPO业务　　服务介绍　　针对RPO的批量招聘和较低级别职位的需求，猎头公司利用各种有效渠道快速招聘到位?！　》竦奶氐恪　∈奔涠蹋矢撸骄杀镜??！　∈褂酶谖弧　∧晷?8万元以下初级中级岗位或大宗岗位招聘。　　　二、标准猎头服务　　服务介绍　　根据客户提供的岗位需求，通过专业渠道获取人才信息，采用专业的人才评估技术筛选推荐给客户，全程跟踪服务，直至正式招聘人才。　　服务的特点　　这是最...

人力公司详解劳务派遣的优缺点...

怎样理性看待猎头打来的电话首先，让猎头打电话给你推荐一个职位是件好事，不管你是否去了一家新公司，至少你已经是你所在行业中的中高级人才之一，而且你在职业规划上有更多的选择。来看猎头公司带来的详细介绍——　　在与猎头交谈的过程中，要小心获取关键信息，并知道如何向猎头提供关于自己的宝贵信息。 　　1、了解猎头推荐给你的职位的具体情况，如公司的性质、行业、部门结构、报告关系、薪酬范围、是否是新的、工作场所、是否有特殊要求等等?！　?、让猎头了解你，比如你的专业，你的日常工作内容，你的长处，你对工作的理解，...

貌似许多企业HR都反应，现在招人实在是太难了，招聘平台注册了一大堆，简历受了不少，可最后结果，要么匹配度不高，要么招来人留不住。招聘真的不尽如人意吗？来看高端猎聘服务者带来的详细介绍——　　随着互联网信息的发展，招聘信息可以说更加的透明，求职者的选择性更大了，企业招聘越来越难，其主要矛盾在于品牌和职位薪资的吸引力不够，招聘费用不断增加，但招聘效果不好，这样的环境下，专业的猎聘服务便应运而生了。 　　那么，猎头公司在招聘过程中有哪些优势呢？　1、猎头公司是以结果为导向。不招就拿不到钱，不长时间工作就...

灵活用工是否等同于小时工...